日本的企业变化

追根溯源，企业文化虽然是由日本从美国引进的，但是它的始基却在日本。日本企业文化主要内容是有关“和”的观念。“和”源自于中国的儒家思想，其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让，它是日本高效能团队精神的基础。

日本的企业变化

自明治维新至今，日本人一直以“追赶、超越”的精神对待西方文明。日本在第二次世界大战之后，其国内生产总值比属于发展中国家的我国还要低，但到1967年，已经超过了意大利，第二年更超过了当年维新时期学习的榜样———英国和法国，过后更超过西德。

日本真正成GNP居世界第二的国家。

“追赶、超越”开辟了80年代日本经济的发展道路，战后30年的时间里，优等生的日本在汽车和钢铁生产领域超过了自己的良师，美国。美、日之间，因此产生了嫌隙。

日本能成为未来工业化社会的典范，是因为优秀的企业文化作为基础。企业文化推动着日本企业实现以人为中心的经营，使企业具有强大的凝聚力，具有旺盛的技术消化能力，并具持续的技术开发和产品创新能力。

以和为贵

追根溯源，企业文化虽然是由日本从美国引进的，但是它的始基却在日本。日本企业文化主要内容是有关“和”的观念。“和”源自于中国的儒家思想，其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让，它是日本高效能团队精神的基础。“和”带来了成功与和谐，使人的潜能得到良好的发挥，使得人找到人生的归宿，达到幸福的境界。

日本人在竞场上也讲究“和”的原理，就是允许竞争对手的存在。一方面又互相竞争，共同进步。在和谐的社会风气里，养成了一种宽容性。由于日本民族长期处于天灾与缺乏资源的逆境下，具有一种自强不息的精神，在万事以和为贵的前提下，同心协力，共度患难。日本的企业文化里往往包含了大和民族强大的向心力，还有凝聚力。

以上种种，“和”为日本民族创造了“奇迹”，让一个曾经在40多年前战争的废墟上迅速掘起。

“和”的智慧应该是世人所关注的。

2013年1月25日《南洋商报》副刊

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