李桑 ‧ 一挖一抢喽！
我前脚才踏进这家茶餐厅，声声“欢迎光临”、“welcome”就迎面而来，此起彼落，我心为之一振！疫情后，服务人员怎么变得那么有水准了啦？！乍看之下，这些冰室、粥店、爸妈食堂、火锅店、精品Café店，还有入口杂货迷你专卖店，以及手机配件店等等等的工作人员，清一色都是十八廿二的青少年咧！就连本来充满着一大群外劳员工的传统咖啡店与熟食档口，目前也可遇见不少本地青年在工作，有些甚至亲手在冲海南咖啡、烹饪鸡丝河粉、煮咖喱面呢！
暂且不说他们是不是半工半读的在籍学生，重点是服务业的前线有幸能大量聘请如此朝气蓬勃的新生代，兼且懂得笑臉迎宾，这是什么新气象啊？！当然，我同意这是件向好的事，也是咱们期待的多赢局面；特别是有股真正置身于古早那老环境的味儿！
年轻的徐燊发：疫情前从事销售第二国产车；疫情期间自学研究冲泡传统海南咖啡，自成一格。疫中创业，自营传统咖啡店，一泡而红！
只不过，回到会议室时，高级主管却紧张兮兮地报告说：我们有好几位员工被挖了！？老板惊讶：怎么会？团队们不是说了吗，在这儿，有前途有归属感啊？！主管赶忙更正：但他们也认为“钱途无亮”吖！老板无奈再问：那么，他们是被同行给挖喽？主管拿出记事本念着：有四位去同行、三位将去网购公司、两位火锅店、其实还有我……也准备去隔街同行那儿咯！老板无言以对，懵了！原来，本地劳力市场正静悄悄的发动着抢人战，而且抢得好凶好坦荡唷！
看来，不仅是国会议员懂得青蛙跳。事实上，疫情之后看似进入复苏阶段的现在，各行各业也面临着前所未有的蛙蛙跨业乱跳、乱叫窘境。最终，当然是价高者得！这下更可苦了原来的老板，公司资金与开销运作更因此雪上加霜！奈何这就是疫情后的“后遗症”，劳力短缺，到处带着高薪兼诚聘之心的挖角战，发酵了。这一跳槽，薪水从2000变3000、3000变5000、4000变6000……变10000根本没有一个标准指标，指明要人就是了！所以某某冰室的新人服务员可以从2400令吉起跳，有文凭的大学生起码3000令吉？！这还没加上其他福利呢！是嘛，人家外劳已经有了最低的薪金保障，难到我们本地人不配享有更好的起跑点吗！？
从事企业管理的老陈笑着分析：疫情前，大马人的薪水本来就是有点太低，这才导致有些青年跑到外国去当马劳，或轻易被骗去柬埔寨当诈骗分子。另外，国内又从第三世界国家引进大批的廉价劳工，这情况本来就不太正常；但也无可奈何！现在，既然法定了最低基薪为1500起跳；其实本地青年最低薪金应该得多个1000，这绝对是不以为过。更何况薪水高了，生活素质提升了，心情也好了，消费市场也活起来了。同时工作效率与服务品质也能因此随着变的更加的完好，所以才会有声声“欢迎光临”吖！
如今的老板们，该做的是如何提升产品附加价值，卖个好价，赚个好利润，再发个厚厚的奖金与花红。所以说嘛，老板们就别每天再喊什么成本高、水涨船高、什么生意难做；这时代是该与薪并进、与员工共存共荣啦！
年轻的阿伦，在雪隆区咖啡店档口，烹出怡保鸡丝河粉的精髓，享誉街坊；天天高朋满座。
哎呀呀，我本来想多聊有关旅行社与酒店业的当下困境，可是经老陈这一分析，我想还是选择与年轻人并进，共创心高峰吧！只不过，老陈没提到消费者能不能接受羊毛出在羊身上这事实，因为消费者最终得为这些高昂的成本买单啊！？众所周知，当前物价已经随之涨了15-50%不等；看来，增加的薪水部分，根本不足以应付通货膨胀的速度。事实是，大家似乎都陷入了左右上下好几难！？
没错，旅行社的确终于见到了曙光！只不过，纵然旅行团卖价也起了30%以上；但机票酒店巴士餐饮价，还有人工费同样全都跟着爆涨；导致利润反被切掉了至少5%。幸而，余下的团队们依然处在斗志高昂情怀满溢的氛围，原来，大家都为了能重振江湖，而奋斗不息，干巴爹着呢！
而这一刻，那位一直都坚持坚定坚强的老板，回到办公室对着电脑屏幕，发想着：别人挖我的人，我得马上去抢他们的人才对喔！哇哈哈，这有完没完的一挖一抢的，结果，有批人，可乐坏了啦！？
P/s：为了高薪而跳槽，或转换跑道，这当然可以理解。不过，是不是必须再深思一下关于企业文化、公司远景愿景、还有工作环境、同事间 … 。先聊一聊呗，可别急着交辞职信喔！
刊登于2022年8月21日《星州日报》蘋果看世界
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